ЕВРАЗ ЗСМК стал победителем XVII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала».

«Комбинат участвует в конкурсе с 2002 года, семь раз становился победителем в разных номинациях: «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», «Работа с молодежью», «Условия и охрана труда», «Развитие персонала», – отметил директор по персоналу и социальным вопросам Дивизиона «Сибирь» Алексей Пырин. – Сегодня в компании реализуются масштабные обучающие программы – Новые лидеры ЕВРАЗа, ТОП-300, ТОП-1000. Они дают руководителям и специалистам знания, необходимые на производстве».

Развитие персонала – одно из приоритетных направлений работы на ЕВРАЗ ЗСМК. На комбинате выстроена многоуровневая система по работе с людьми, повышению инженерных компетенций сотрудников, взаимодействию с образовательными учреждениями. В этом году более 240 студентов техникумов и Сибирского государственного индустриального университета прошли оплачиваемую практику на ЕВРАЗ ЗСМК, более половины уже трудоустроены на предприятие. Отдельное внимание уделяется молодым специалистам. Они участвуют в научно-технических конференциях, конкурсах профмастерства, а также во всероссийских конкурсах. В прошлом году на национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech ЕВРАЗ ЗСМК завоевал 18 наград. Для руководителей и резервистов ЕВРАЗ ЗСМК реализуется целый спектр направлений развития: стажировки как внутри компании, так и на родственных предприятиях, программы профессиональной подготовки и переподготовки, Школы главных специалистов, Школы мастеров и старших мастеров.

 

В этом году в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» приняли участие 52 предприятия из 21 региона России. Номинантов оценивали более чем по 90 показателям. Победители будут рекомендованы для участия в конкурсе на соискание звания «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводит правительство РФ.